妻が産後1ヶ月過ぎ 夫に産後1ヶ月身寄りがないため1ヶ月

妻が産後1ヶ月過ぎ 夫に産後1ヶ月身寄りがないため1ヶ月。有給休暇は、業務に支障がない場合は認められますが、業務に支障がある場合は会社が別の時季別の日に与えることができるということになってます。夫に産後1ヶ月身寄りがないため1ヶ月の有給を取ってもらいたいのですが本当に出来ますか 現在第一子(二才)、第2子妊娠中(来年3月就活予定) 上の子の保育をどうするか悩んでおります 1ヶ月は母子ともに外出出来ないし… 事情があり親族には産後の世話を頼めない状態、保育園入園も絶望的、ファミサポも倍率が高くこちらも頼れないかも、民間シッター時給相場1600~2000円位と非常に高く旦那の時給位です笑 そこで最低でも入院期間中、産後1ヶ月は夫に頼らざるを得ないという考えになりました そこで労働関係に詳しいかたにお聞きしたいのですが ①妻の産後要件で1ヶ月と長期になるが連続して有給とりたいと言った場合、断られる事はあるのか また断られた場合は労基に相談してもよいのか(違法じゃないかということです ②そもそも夫の仕事は激務で居間までインフルエンザ位でやむ無く休む位しか有給申請出来ず未消化になった分も何十日とあります 要するに暗黙の了解で誰も有給とらないのですが、そんな社風のなか1ヶ月有給となると風当たりは強いかもしれませんがそれでもなるべく穏便に上手く有給取れる方法、工夫など妻の立場でアドバイス出来ることを教えていただけますか妻が産後1ヶ月過ぎ。里帰り出産をしなかったので。退院後週間はうちの親。次の週間は妻の親が
世話に来てくれました。転勤族週目以降は二人で頑張っているのですが。
産後ヶ月の間に。おかず作りと洗い物を回ずつやっただけで。妻が一向に家事
に復帰しようとする様子がありません。 私は通常の有給は。子供の世話をする
ために。すでに日取りました。質問者様が奥さんに作ってもらった物で口に
合わない物があっても頑張って食べているならなおの事だと思います。

産後の娘のための有給取得は。産後の1か月間。実家に戻るにあたり私は有給を取ったり。早退するなどして
産後ケアを手伝いたいと思っています。しかし。どの程度の日数が例えばトピ
主さんが1ヶ月休みを希望したとしても。職場が困ると言われたら休めないと
思います。有給休暇であろうが。休むことで他の方に処理してもらうような
仕事が多いなら。あまりいい顔はされないでしょう。 私は正社員で年取ってもらってよかった。先輩ママが語る“夫の育児休暇“ 産後のたいへんな時期の家事や育児をサポート
するために。近年では育児休暇を取得する男性も少しずつ増えてきているよう
実際に育児休暇を取ってもらったママはどうだったのでしょうか?

社畜育児:公園で会うママとの話。この状況で。もしパパが残業なしで早く帰って来れたなら。もし子どもの
具合が悪い時パパが有給とって休む事が出来里帰りしてしまうと。そのヶ月
で母親との育児スキルにがっつり差が出来てしまい。ママじゃないとダメなんだ
よー。っ今回。人目の出産で実家は頼れず。旦那が2か月の育休を取って
くれて乗り切りました。子供たちは保育園へ通っているため。まわりも共働き
旦那さんが協力的な方が多いのですが。子供が多いご家庭は普段パパ3。1ヶ月外出は控えるというのは子供への配慮以上に産後の母親の安静を気遣って
のことかな?転勤族なので。今住んでいるところに。身寄りもおらず。どちら
の実家もかなり遠いです。2年差を希望した理由は。長男を23歳で産んだ
ため 入院中は預け先がありましたが なんで軽々しく子供が欲しいなんて思っ
人目の時は離乳食の食器消毒までしてたのに ??&#;?oo???? ??”£???? ˉé????°??
?? §??????? ???°? £? ???????? §????€主人には何とか有給を取ってもらい
ます。

退職時の有給休暇消化の注意点?対処法。というときに慌てないよう。有給休暇の消化他。円満退職するためのポイント
について知識をつけておきましょう。入社からヶ月間継続して働いて
いる労働日のうち割以上出勤しているまたは「労働基準監督署に相談
させてもらいます」と人事部に伝えるだけでも効果があるはずです。「産後クライシス」調査でわかった妻の本音。産後に夫婦関係が冷え込むのは。出産を境に。愛情が夫から子どもに向くという
妻の「心変わり」が原因とされてきた。調査で分かった妻の本音 「生活が
変わらない夫」への強い不満有給は使わないことを美徳としているため。
新生児の頃の週間とか月検診も時間給取ってくれも無視され。やっぱりと思っ
半ば八つ当たりのように夫を叩き起こし。状況を説明し赤ちゃんを抱っこして
もらいしばらくして痛みは治まりました。近くに身寄りはなく頼れる友人も
おりません。

有給休暇は、業務に支障がない場合は認められますが、業務に支障がある場合は会社が別の時季別の日に与えることができるということになってます。基本的には、働く人に有給休暇を取る権利がありますが、会社側は「業務に支障があるから別の日に休んでください。」と言うことはできるということです。本当に業務に支障があるわけでもないのに認めなかったら、会社側が違法ということになりますが、「労基に相談」などを持ち出したら穏便にはいかないので、やめたほうがいいです。有給ではなく、今は男性でも育休が取れますよ。法律的には育休のほういいと思いますが、まあ、会社次第かと思います。会社に相談してダメだったら、旦那さんの立場が悪くなるよりは、民間シッターを頼んだほうがいいと思います。最初の1週間だけ有給で休んでもらい、あとは民間シッターを1~2週間頼めばいいのでは?二人目、三人目となると、丸々1ヶ月横になって過ごしている人なんてあまりいないですし。私も二人目の産後は3週間目から上の子の送迎を始め、家事復帰もしました。一応、保育園の一時保育やファミサポについては、本気で自治体に相談してみるといいかもしれません。本当に困っている場合は、優先的に利用させてもらえる可能性もあるので、誰にも頼れず本当に困っているということを相談に行けば、数日は預かってもらえるなどの可能性はありますよ。まずは、旦那さんに育休か有給を2週間ぐらい取れるかどうか、会社と相談してもらうといいんじゃないかと思います。1ヶ月と相談してもいいですが、会社の雰囲気的に1ヶ月というのは無理がありそうなので、2週間取れたらラッキーでは?連続の休暇が無理だったら、週1~2回休んで、あとは民間シッターで対応とか、柔軟な考えを持って相談したほうがいいと思います。親戚が遠方にいますが民間の家政婦紹介所に頼んだらしいです。平日朝の保育園送りと家事に4時間位?交通費も払うけど寝たり買い物できてストレスたまらなかったそう。保育園帰りはダンナさんがお迎え。男より家政婦さんの方が使えると思いますけど。①有給に要件何かないですけどね。逆に言えば「眠たいので」だろうが「産後」だろうが何の優劣もありません。まぁ法的に言えば一か月で申請しようが問題はありませんが。で、矛盾してるのは②で穏便にと言いつつ違法かどうかを労基に相談してよいか?って相談して何を狙ってるんでしょう?旦那が余程役立たずで窓際なら別ですが普通は一か月休む前の段取りってありますよね。また、フルで休めないが週2,3回でどうだ?なんて話があるかもしれませんよね。それを「違法かどうか?」って全く穏便とかけ離れてますが。②有給取得に穏便も過激もありません。申請して取るかとらないかです。で、あくまで従業員であるのは旦那ですから貴方ができる事はありません。逆効果です。1 断られるというか、調整をしてくれ、と言われると思います。2 1ヶ月まるごと有給なんて、非現実的な要求をつきつけるのではなく、可能性のある範囲で有給申請をすること、だと思います。交渉の手段として、まず難しいお願いからするのであれば、1ヶ月有給を第1前提で交渉してもいいですが笑 1ヶ月保育園休んでもいいし、朝送る、お迎えに行くのだけは数回ベビーシッターに頼み、あなたがしてもいいと思いますし。パパが出勤遅らせたり、残業せずに帰ってきたりでどうにかなると思います。本当に産後の体調がよくないなら、病院に診断書をもらい、パパが会社と相談するというのも方法だと思いますが。できる限りの準備や工夫をしなきゃ、話にならないですよね。1.予め申告すれば拒否できませんので、年次有給休暇の残日数分取得可能。ただし法的には。2.無いです。旦那様に何を手伝って欲しいのかによりますよね。入院中の上のお子さんのお世話は仕方ないかも知れませんが…。産後1ヵ月検診前、私は何度か通院しましたが大丈夫でしたよ。ブラブラ必要以上に出掛ける訳ではないですし。買い物は宅配やネットスーパーで出来るし。一時保育、託児所は?私の地域はシルバー人材派遣もありますよ。家事や買い物代行くらいですが、民間会社よりは安価です。入院中さえ乗り切れば、1ヶ月も有給いらないと思いますよ。入院中の数日間だけとってもらえばいいのでは?年休ではなく育休を取得すればいいと思います。年休連続1ヶ月というのは、復帰した際に居づらいでしょう。1か月もいらないですよ。入院の間の上の子さえ乗り切ればあとは、ネットがあるんだから大きな荷物は宅配でなんとかなるんだしネットスーパーね。私も上の子は入院時だけ頼んであとは夫は出勤していました。ちなみに条件としては公園はそこそこ遠い。出生届も私が出しにいったし車で30分くらいなんとかなりますって。ただしもちろんあなたの体調や上のお子さんの体調にもよりますが、上の子がいると下の子を通園のため産後2週間から送迎のために幼稚園につれてくるなんていうことだってまぁ1人や2人じゃなく見かけましたよ。今年出産しましたが、1ヶ月家から出たら駄目かどうか聞いたところ近所ならいいと言われました。ましてや、上の子が2歳なら1ヶ月外出出来ないってのは厳しいかと…結果としては、とても難しいと思います。問題はご主人が会社にとってどのような存在か、またご主人の精神的強さがどこまであるかだとは思っております。やはり会社にとって欠かせない人はおり、そういう方はどんなに会社へ強気な発言をしても、そこに正しさがあり、同時に利益を生む人だからこそ、会社も認めざる得ないという流れがあります。そして、労働関係においてですが、会社によっては認めざる得ないというのは正しく、しかしながら抜けている間の仕事を分担するのは難しいなどの場合、新しく雇用する事で仕事の流れを維持する方法もあり、この場合新しい人員確保もあるため、その確保ができるまで勤務をお願いされるという事もあります。①労基に相談は問題ありません、しかし労基もその後の流れにおいてすべて監視はしません。注意は会社にするでしょうが、本格的訴えに発展する場合、個々が弁護士を雇い会社に訴える事が多く、費用も相当かかるとの事です。②、、、申し訳ありませんが、ご主人が務めている会社はブラック企業としか言えません。そんな会社に、風当たりは強いかもしれませんがそれでもなるべく穏便にとは行かないでしょうし、仮に行けるのであれば、すでにこれまでのなかで穏便に過ごせた方がいらっしゃると思います。で、あれば、同会社にそういう方より対応を聞くべきかなと。これはやはり、人との繋がりの影響もあるでしょうし、ご主人にはリサーチしてもらう必要があると思います。また、ご主人様自身も、1ヶ月ほど休む事で、メンタルにおける復帰ができるかも懸念されますね。その辺りもしっかり把握すべきとは思います。まずはご主人に育児休業を取得する気があるのかを確認してくださいご主人にその気があるなら社内の風当たりが強くなろうとも取得できますが、あまり乗り気じゃ無いなら違う手段を考えた方がいい法的には事前に申請すれば休めます。有給休暇の未消化は時効でなくなります。最大で40日まで持てますが、あなたの旦那さんの付与日数は分からないから確認してください。

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